Innovation Health Benefits (IHB) là một chương trình chăm sóc sức khỏe phòng ngừa toàn diện được thiết kế để tích hợp liền mạch với các kế hoạch bảo hiểm hiện có. Chương trình đơn giản hóa quy trình ưu tiên chăm sóc phòng ngừa và cung cấp các lợi ích hấp dẫn cho nhân viên của bạn. Hoàn toàn tuân thủ HIPAA, IHB là một kế hoạch hoàn trả chi phí y tế theo mô hình tham gia, tuân theo các mã IRS 125, 216, và 105, và được hỗ trợ bởi kế hoạch bảo vệ pháp lý.

Lịch Sử Kế Hoạch

Khi nào các kế hoạch bồi thường theo Section 125 trở thành các sản phẩm bảo hiểm hoàn chỉnh do các công ty bảo hiểm lớn cung cấp, và những cột mốc quan trọng trong sự phát triển của chúng là gì?

• 1978: Các kế hoạch Section 125 được giới thiệu, cho phép cung cấp các lợi ích sức khỏe trên cơ sở trước thuế.
• 2010: Đạo luật Chăm sóc Giá rẻ (ACA) được khởi xướng nhằm cải thiện khả năng tiếp cận bảo hiểm sức khỏe cho cá nhân trên toàn quốc.
• 2014: Các lợi ích sức khỏe được thêm vào ACA, cho phép thanh toán các hoạt động của chương trình sức khỏe cụ thể.
• 2018: Các kế hoạch bồi thường theo Section 125 trở thành các sản phẩm bảo hiểm hoàn chỉnh do các công ty bảo hiểm lớn cung cấp.

Những cột mốc này minh họa sự phát triển và cải tiến của các lợi ích sức khỏe, dẫn đến khả năng tiếp cận và tùy chọn bảo hiểm tốt hơn cho nhân viên.

Điểm Nổi Bật Của Chương Trình:

Tiết Kiệm Cho Nhà Tuyển Dụng:

• Các nhà tuyển dụng có thể tiết kiệm đáng kể với khoản giảm thuế FICA khoảng $600 đến $900 mỗi năm cho mỗi nhân viên. Ví dụ, một nhà tuyển dụng có 500 nhân viên có thể tiết kiệm khoảng $300,000 mỗi năm nếu khoản tiết kiệm mỗi nhân viên là $600, giúp tăng lợi nhuận của công ty mà không phát sinh thêm chi phí cho nhà tuyển dụng.
• Tiết kiệm bổ sung cũng có thể được thực hiện trong bảo hiểm bồi thường lao động.

Lợi Ích Cho Nhân Viên:

• Nhân viên sẽ thấy sự gia tăng trong lương thực nhận của mình khoảng $100 mỗi tháng và $1200 mỗi năm.
• Mỗi nhân viên đủ điều kiện sẽ nhận được các lợi ích bồi thường bổ sung được thiết kế để bổ sung, không thay thế, bất kỳ kế hoạch do nhà tuyển dụng tài trợ nào hiện có. Điều này có nghĩa là nhân viên nhận được các lợi ích sức khỏe quý giá và sự gia tăng lương thực nhận, tất cả đều không tốn chi phí cho họ.

Lợi Ích Của Kế Hoạch Cafeteria Section 125:

• Tiết Kiệm Thuế: Nhân viên hưởng lợi từ thu nhập chịu thuế thấp hơn, giảm thuế thu nhập liên bang và tiểu bang cũng như thuế An sinh Xã hội và Medicare.
• Tính Linh Hoạt: Nhân viên có thể tùy chỉnh các lợi ích của mình để phù hợp với nhu cầu và hoàn cảnh cụ thể của họ, lựa chọn từ nhiều tùy chọn khác nhau.
• Tiết Kiệm Chi Phí Cho Nhà Tuyển Dụng: Các nhà tuyển dụng tiết kiệm thuế lương do giảm thu nhập chịu thuế của nhân viên, dẫn đến tiết kiệm chi phí tổng thể.
• Hấp Dẫn và Giữ Chân Nhân Viên: Cung cấp một Kế Hoạch Cafeteria giúp thu hút và giữ chân nhân viên bằng cách cung cấp một gói lợi ích toàn diện và có thể tùy chỉnh.

Các đóng góp vào Kế Hoạch Cafeteria Section 125 của IHB được thực hiện trên cơ sở trước thuế, giảm mức lương chịu thuế thu nhập liên bang, thuế An sinh Xã hội và thuế Medicare. Vì các khoản phí bảo hiểm bồi thường lao động thường được tính dựa trên tổng tiền lương, việc giảm lương chịu thuế có thể giảm trực tiếp chi phí bảo hiểm bồi thường lao động.

Các Lợi Ích Bao Gồm

Không phát sinh chi phí bổ sung, chương trình của bạn bao gồm nhiều sáng kiến về sức khỏe được thiết kế để nâng cao sức khỏe tổng thể của bạn.

• Bảng Điều Khiển Sức Khỏe Cá Nhân (PHD): Cung cấp nhiều lợi ích, bao gồm các mô-đun nhận diện hành vi, hướng dẫn giải quyết rủi ro, theo dõi sức khỏe, thư viện, video và nhiều tính năng khác.

• Huấn Luyện Toàn Diện: Cung cấp dịch vụ huấn luyện không giới hạn bởi y tá đã đăng ký, giúp bạn hiểu và quản lý sức khỏe của bản thân cũng như của gia đình.

• Y Tế Từ Xa: Tư vấn không giới hạn mà không tốn phí đồng thanh toán. Truy cập vào bác sĩ có quyền kê đơn 24/7/365. Có sẵn cho toàn gia đình.

• Chương Trình Hỗ Trợ Nhân Viên (EAP): Cung cấp dịch vụ hỗ trợ sự chăm sóc và khả năng phục hồi của bạn trong công việc và cuộc sống. Không có chi phí cho bạn và hoàn toàn bí mật.

• Bảo Vệ Danh Tính và Phục Hồi: Dịch vụ này theo dõi, cảnh báo và bảo vệ thông tin tín dụng cho toàn bộ hộ gia đình.

• Gói Ứng Dụng Sức Khỏe Living 2.0: Gói các ứng dụng và chương trình tự giúp sức khỏe được thiết kế để làm hai điều: cải thiện cuộc sống của bạn và tiết kiệm tiền cho bạn.

Tuân Thủ và Bảo Vệ Pháp Lý:

IHB vượt xa các chương trình sức khỏe cơ bản bằng cách cung cấp một lớp bảo vệ và tuân thủ bổ sung. Điều này đã được thực hiện thông qua một cuộc kiểm toán toàn diện bởi một công ty luật để đảm bảo tuân thủ IRS. IHB cung cấp bảo vệ pháp lý lên đến $500,000 cho công ty của bạn và $10,000 cho mỗi nhân viên tham gia chương trình để bảo vệ bạn khỏi các gánh nặng tài chính tiềm tàng trong trường hợp bị kiểm tra bởi chính phủ. Công ty luật chuyên môn này giúp các nhà tuyển dụng theo kịp các diễn biến pháp lý và thay đổi quy định về thuế và lao động hiện hành, mang lại sự yên tâm. Đội ngũ pháp lý của họ sẵn sàng hỗ trợ với bất kỳ yêu cầu nào từ các cơ quan chính phủ liên quan đến việc sử dụng các kế hoạch lợi ích sức khỏe.