IHB là một chương trình chăm sóc sức khỏe phòng ngừa toàn diện được thiết kế để hoạt động cùng với các kế hoạch bảo hiểm hiện có. Nó giúp việc ưu tiên chăm sóc phòng ngừa trở nên đơn giản và có lợi cho nhân viên của bạn. Lợi ích Sức khỏe Đổi mới là một kế hoạch chi trả chi phí y tế tham gia hoàn toàn tuân thủ HIPAA, tuân theo các mã IRS 125, 216 và 105, và được hỗ trợ bởi một kế hoạch bảo vệ pháp lý.

IHB được thiết kế để nâng cao sức khỏe và sự an tâm của lực lượng lao động của bạn mà không phát sinh chi phí cho bạn hoặc nhân viên của bạn. Nó bao gồm nhiều lợi ích về sức khỏe.

Ví dụ dưới đây cho thấy nhà tuyển dụng sẽ tiết kiệm được bao nhiêu tiền từ thuế FICA khi sử dụng IHB. Hãy phân tích sự khác biệt giữa việc có và không có IHB đối với một nhân viên có thu nhập gộp trước thuế là 2600 đô la mỗi tháng. Không có IHB, thuế FICA được tính trên toàn bộ thu nhập gộp 2600 đô la, dẫn đến khoản đóng góp FICA của nhà tuyển dụng là 198,90 đô la. Với IHB, một khoản phí trước thuế là 1200 đô la được trừ từ thu nhập gộp của nhân viên, giảm thu nhập chịu thuế xuống còn 1400 đô la. Thuế FICA giờ đây được tính trên thu nhập chịu thuế giảm còn 1400 đô la, dẫn đến khoản đóng góp FICA của nhà tuyển dụng là 107,10 đô la. Nhà tuyển dụng tiết kiệm được 91,80 đô la mỗi tháng, tương đương 1.101,60 đô la hàng năm.

Phí chương trình IHB là 35 đô la mỗi nhân viên mỗi tháng, tổng cộng là 420 đô la mỗi năm. Trong ví dụ này, khoản tiết kiệm ròng của nhà tuyển dụng sau khi trừ phí chương trình là 56,80 đô la mỗi tháng và 681,60 đô la hàng năm.

Ví dụ về một nhân viên có thu nhập 2600 đô la mỗi tháng cho thấy, với IHB, nhân viên sẽ nhận được mức tăng thu nhập ròng khi tham gia chương trình. Không có IHB, khoản khấu trừ thuế chịu thuế được tính trên toàn bộ thu nhập gộp hàng tháng là 2600 đô la, dẫn đến khấu trừ 439,17 đô la. Với IHB, một khoản phí trước thuế là 1200 đô la được trừ khỏi thu nhập gộp, giảm thu nhập chịu thuế xuống còn 1400 đô la. Khoản khấu trừ thuế giờ đây được tính trên thu nhập chịu thuế giảm còn 1400 đô la với mức khấu trừ 162,13 đô la. Nhân viên nhận được khoản giảm khấu trừ hàng tháng là 277,04 đô la.

Nhân viên sau đó nhận được khoản thanh toán yêu cầu là 1000 đô la. Khoản thanh toán phí này là để tham gia chương trình IHB, có thể bao gồm các hoạt động như y tế từ xa, huấn luyện sức khỏe, dịch vụ EAP, hoặc bất kỳ hoạt động hoặc dịch vụ nào được bao gồm trong chương trình. Không có IHB, thu nhập ròng của nhân viên sẽ là 2.160,83 đô la. Với IHB, thu nhập ròng của nhân viên sẽ là 2.237,87 đô la, dẫn đến mức tăng thu nhập ròng là 77,04 đô la mỗi tháng và 924,48 đô la mỗi năm.

IHB vượt xa các chương trình sức khỏe cơ bản bằng cách cung cấp một lớp bảo mật và tuân thủ bổ sung. Điều này đã được thực hiện với một cuộc kiểm toán toàn diện bởi một công ty luật để đảm bảo tuân thủ IRS. IHB cung cấp bảo vệ pháp lý lên đến 500.000 đô la cho công ty của bạn và 10.000 đô la cho mỗi nhân viên để bảo vệ bạn khỏi các gánh nặng tài chính tiềm tàng trong trường hợp có kiểm toán của chính phủ. Công ty luật chủ động theo dõi các diễn biến pháp lý để giải quyết các vấn đề tiềm ẩn trước khi chúng xảy ra. Bạn có thể cung cấp một chương trình sức khỏe tuân thủ với tâm lý yên tâm.