Chương trình
Phúc lợi Y tế
được ưu đãi về thuế
với các Chương trình Quản lý Phòng ngừa và Chăm Sóc Sức khỏe
IHB
Là gì?
Một chương trình quản lý chăm sóc sức khỏe phòng ngừa toàn diện nhằm bổ sung cho các chương trình bảo hiểm.
Chương trình bồi hoàn chi phí y tế có sự tham gia HIPAA, tuân thủ các mã IRS 125, 213 và 105 và được hỗ trợ bởi Kế hoạch bảo
vệ pháp lý.
Không phải tự trả chi phí, IHB ưu tiên và khuyến khích việc chăm sóc sức khỏe phòng ngừa cho nhân viên, đồng thời mang lại lợi ích cho người sử dụng lao động thông qua việc tiết kiệm thuế trong quá trình thực hiện.
Một loạt các luật và quy định liên bang được thiết kế để bảo vệ nhân viên và ngăn chặn sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Những luật này bao gồm:
- Đạo Luật An Ninh Thu Nhập Hưu Trí Nhân Viên (ERISA): Quy định về quyền lợi hưu trí và các chế độ phúc lợi cho nhân viên.
- Đạo Luật Người Khuyết Tật Người Mỹ (ADA) và hướng dẫn áp dụng từ Ủy Ban Cơ Hội Việc Làm Bình Đẳng (EEOC): Bảo vệ quyền lợi của người khuyết tật và ngăn chặn sự phân biệt đối xử dựa trên khuyết tật.
- Đạo Luật Cấm Phân Biệt Dựa Trên Thông Tin Di Truyền (GINA): Ngăn chặn sự phân biệt dựa trên thông tin di truyền trong việc làm và bảo hiểm.
- Đạo Luật Quyền Riêng Tư và Tính Toàn Vẹn Thông Tin Y Tế (HIPAA): Bảo vệ quyền riêng tư và tính toàn vẹn của thông tin y tế cá nhân.
- Đạo Luật Chăm Sóc Sức Khỏe Hợp Lý (ACA)
- Kế Hoạch Thiết Kế theo Mục 125
- Tự Động Đăng Ký theo Quy Định của Bộ Lao Động (DOL)
- Quy định về sức khỏe:
+ IRS §106(a)
+ ERISA IRS §213(d)
+ ADA IRS §105-11
+ HIPAA: IRS §125, IRS
§105.11, IRS §104(a)(3)
• Quy định y tế:
+ IRS §213(d)
+ ACA
- Quy định về sức khỏe:
- Quy định trước thuế:
+ IRS §213(d)
+ IRS §106(a)
+ IRS §125 - Quy định sau thuế:
+ IRS §213(d)
+ IRS §105(b)
+ IRS §105.11(i)
+ IRS §104(a)(3) - Kế hoạch hoàn trả như được xác định trong 1.105.11(i)
IHB cung cấp những gì?
Lợi ích sức khỏe:
Chương trình này cung cấp huấn luyện sức khỏe, y tế từ xa, sức khỏe hành vi, EAP, v.v.
Tăng cường giáo dục và tương tác:
Tăng cường sự tham gia của nhân viên với dịch vụ chăm sóc sức khỏe phòng ngừa và giáo dục họ về những rủi ro sức khỏe trước khi chúng trở nên nghiêm trọng.
Chủ động tiếp cận nhân viên có yêu cầu y tế cao nhất:
Nghiên cứu cho thấy rằng hầu hết những người khỏe mạnh đều tham gia vào các chương trình. Chương trình của chúng tôi khuyến khích tất cả các bên tham gia – ngay cả những bên không lành mạnh nhất.
Nhân Viên Tăng Thu Nhập Ròng: Nhân viên tham gia chương trình sẽ thấy sự gia tăng lương thực nhận mà không phải chi thêm bất kỳ chi phí nào ngoài túi.
Tiết Kiệm Cho Nhà Tuyển Dụng: Các nhà tuyển dụng, trung bình, sẽ tiết kiệm được $600 mỗi nhân viên mỗi năm từ việc giảm thuế tiền lương mà không phải chi thêm bất kỳ chi phí nào ngoài túi.
Cách Tiếp Cận Kép
Cách Tiếp Cận Kép cung cấp cho người tham gia cơ hội nhận các lợi ích nhất định trên cơ sở trước thuế và có khả năng tạo ra tiết kiệm chi phí y tế đồng thời tận dụng các lợi ích thuế theo Mục 125.
Điều này cung cấp phần mềm theo dõi sức khỏe tiên tiến nhất, dịch vụ y tế từ xa 24/7 với mức đồng thanh toán $0, các mô-đun học trực tuyến, kiểm tra sức khỏe và nhiều hơn nữa.
Nhà Tuyển Dụng
Tiết Kiệm Thuế FICA: Các nhà tuyển dụng trung bình tiết kiệm từ $600 đến $900 tiền thuế FICA mỗi nhân viên mỗi năm. Những khoản tiết kiệm này trực tiếp đóng góp vào lợi nhuận cuối cùng của công ty, ngay cả khi chưa tính đến khả năng tiết kiệm từ bảo hiểm bồi thường công việc.
Nhân Viên
Tăng Lương Thực Nhận: Nhân viên được hưởng lợi từ chương trình lợi ích y tế không tốn chi phí ròng mà không ảnh hưởng tiêu cực đến lương thực nhận của họ. Thực tế, hầu hết nhân viên thấy lương thực nhận của mình tăng khoảng $100 mỗi tháng.
Các Lợi Ích Wellness Bao Gồm Trong Kế Hoạch
- Bảng Điều Khiển Sức Khỏe Cá Nhân (PHD)
- Huấn Luyện Toàn Diện Y Tế Từ Xa
- Chương Trình Hỗ Trợ Nhân Viên
- Bảo Vệ Danh Tính và Phục Hồi
- Gói Ứng Dụng Sức Khỏe Living 2.0
Cách Hoạt Động Đối Với Nhân Viên
Nhân viên quản lý các nhiệm vụ và lợi ích của mình trên Bảng Điều Khiển Sức Khỏe Cá Nhân (PHD), bao gồm hồ sơ rủi ro cá nhân, trung tâm giải quyết rủi ro và các nhắc nhở về sức khỏe.
Nhân viên bắt đầu bằng cách kích hoạt tài khoản của mình và xem video giới thiệu vào ngày hiệu lực của kế hoạch.
Nhân viên sau đó hoàn thành Đánh Giá Rủi Ro Sức Khỏe (HRA) trực tuyến và đọc bản tin hàng tháng qua email, tin nhắn văn bản hoặc thư truyền thống.
Bảng Điều Khiển Sức Khỏe Cá Nhân
Bảng Điều Khiển Sức Khỏe Cá Nhân (PHD) có thể được dịch sang hơn 60 ngôn ngữ và có nhiều chức năng.
- Hoàn thành Đánh Giá Rủi Ro Sức Khỏe (HRA).
- Hoàn thành các mô-đun thay đổi hành vi.
- Xem hơn 250 video đa phương tiện.
- Kết nối thiết bị đeo của bạn trực tiếp với trình theo dõi thể dục.
- Sử dụng tab “Lợi Ích Của Tôi” để tìm hiểu thêm về các lợi ích miễn phí bổ sung.
Ứng Dụng Di Động
Sau khi nhân viên kích hoạt tài khoản của mình, họ có thể truy cập Bảng Điều Khiển Sức Khỏe Cá Nhân trên ứng dụng di động.
Bảo Vệ Được Kiểm Toán
Chương trình được hỗ trợ bởi các ý kiến độc lập từ một công ty luật hàng đầu chuyên về lĩnh vực này. Nó đã trải qua một cuộc kiểm toán toàn diện để đảm bảo tuân thủ quy định của IRS và cung cấp bảo vệ pháp lý lên đến $500,000 cho các nhà tuyển dụng và $10,000 cho mỗi nhân viên tham gia chương trình trong trường hợp bị kiểm tra bởi chính phủ. Công ty luật chuyên môn này giúp các nhà tuyển dụng theo kịp các diễn biến và thay đổi của chính phủ về quy định thuế và lao động hiện hành, mang lại sự yên tâm. Đội ngũ pháp lý của họ sẵn sàng hỗ trợ với bất kỳ yêu cầu nào từ các cơ quan chính phủ liên quan đến việc sử dụng các kế hoạch lợi ích sức khỏe.
Lợi Thế của IHB
Triển Khai: Chúng tôi làm việc trực tiếp với phòng Nhân sự và phòng Kế toán của bạn để đảm bảo việc triển khai Kế Hoạch Lợi Ích Sức Khỏe Innovation diễn ra suôn sẻ.
Đăng Ký: Đội ngũ đăng ký của chúng tôi giáo dục nhân viên về các lợi ích mới của họ, giải thích cách và nơi truy cập chúng, và trình bày cách Kế Hoạch Lợi Ích Sức Khỏe Innovation sẽ dẫn đến sự gia tăng lương thực nhận cho hầu hết nhân viên.
Quản Lý: Đội ngũ của chúng tôi quản lý việc thêm nhân viên mới, giải quyết các vấn đề và câu hỏi về hóa đơn, và xử lý các yêu cầu bồi thường từ nhân viên.
Báo Cáo Lương: Phần mềm quản lý lương của chúng tôi kết nối với tất cả các chương trình quản lý lương chính. Ngoài ra, chúng tôi tạo báo cáo lương mỗi kỳ trả lương để đảm bảo quy trình thanh toán lương chính xác và hiệu quả.
Tìm hiểu paycheck của nhân viên
Bước này sẽ minh họa việc tiết kiệm của công ty, tăng lương nhân viên mang về nhà và nâng
cao phúc lợi cho nhân viên.
Thực thi RFC và MSA
Khi các tài liệu này được ký, chúng tôi có thể bắt đầu quá trình triển khai.
Quá trình thực hiện
Chúng tôi sẽ gặp bộ phận Nhân sự và Biên chế của bạn để điều phối việc thực hiện và quản lý
Kế hoạch Phúc lợi Y tếĐổi mới.
Hướng dẫn và hỗ trợ nhân viên đăng ký
Đại diện chăm sóc khách hàng của chúng tôi sẽ thảo luận về lợi ích của Chương trình Phúc lợi Y tế Đổi mới với mỗi nhân viên, hướng dẫn họ cách đăng ký Ứng dụng WellCare Chủ động, giải thích cách gửi yêu cầu bảo hiểm và trả lời mọi câu hỏi.
CHÂN THÀNH CẢM ƠN!
Lực lượng lao động khỏe mạnh hơn, hạnh phúc hơn bắt đầu với
Lợi ích sức khỏe đổi mới